员工援助计划(EAP)

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员工援助计划(EAP)旨在帮助您，员工和您的雇主 有任何可能影响的个人问题的直系亲属 你的生活.    EAP由Interface EAP公司提供.

Interface EAP, Inc.

www.4 eap.com
用户名:LamarPtArthur
密码:478

(713) 781‐4463
量800还是324量4 eap (4327)
[Se Habla Español 1‐800‐324‐2490]
It’s ab出 employees; always has been, always will be.™

常见问题

你的雇主重视你们每一个人.  据了解，不时地 时间问题影响到每个人的生活，通常需要帮助来整理它们 出.

是的. 你的EAP是完全保密的.    接口EAP不会共享任何信息 有关个人使用员工援助计划与任何人在 您的组织，其他家庭成员，或任何其他个人或组织，没有 个人的事先知识和书面许可，法律要求的除外.  辅导员的办公室不在你雇主的办公场所.

No. 你的雇主已经签订了这项服务的合同，作为员工的福利.  在那里 您使用EAP服务是否不需要付费.  你应该和你的EAP顾问决定吗 如果您需要EAP之外的额外帮助，我们将努力将您的成本降至最低.

您可以每周7天，每天24小时拨打免费电话1‐800‐324‐4EAP与EAP取得联系 (4327)或休斯敦当地电话(713)781‐3364. Se Habla Español 1‐800‐324‐2490.

您可以为自己或未成年家庭成员拨打此电话.  服务也 允许其他成年家庭成员打电话.

当你打电话的时候，你会被介绍给一个顾问，他会安排你 在你方便的办公室为你预约.  我们有辅导员 位于大多数主要城市.  如果你住在一个小城镇，我们没有 咨询师，我们会在五个工作日内为您就近安排.

帮助你的人不是你公司的雇员.  他们受过训练 心理学家，家庭和婚姻顾问，社会工作者和专业治疗师 在人的问题上.

与第三方交谈会有所帮助.  咨询师了解情感发展 以及个人和家庭的问题.  他们用这些知识来帮助你理解 你的个人情况，来决定你想要改变什么 生活，并帮助你做出这些改变.

最重要的是打电话.   你现在有一个自由和完全 保密的援助来源.

对于情绪、行为和/或精神健康问题，EAP将提供免费的 评估以清楚地识别问题和可用资源.  基于 通过评估，您将获得解决已确定问题的备选方案 问题(年代).  一般来说，问题需要短期或长期的帮助.  短期援助可以在EAP范围内提供，而无需使用您的医疗福利 或资源.  需要长期帮助的问题将通过使用您的 医疗福利和/或其他资源.  无论哪种情况，都是经过临床训练的病例 经理将监督治疗，以确保提供充分和高质量的护理 以最具成本效益的方式.

法律援助是通过与律师的初步咨询提供的 负责.   额外的法律服务按较低费率提供.  咨询的 还提供了财政问题.

  • 家庭:父母/子女与家庭成员发生冲突，家庭中出现严重疾病，衰老 父母，离婚和孩子监护问题，沟通问题，家庭暴力， 搬迁问题，青少年问题.
  • 情绪焦虑，抑郁，情绪波动，亲人去世，犯罪受害者.
  • 人际关系问题，工作压力，倦怠.
  • 酒精/药物滥用过度饮酒、处方和非法药物滥用以及毒品 家庭内部的问题.
  • 转介服务家庭保健、财务顾问、律师和许多其他服务 社区资源.